Wir haben aktuell drei Stellen offen: Lead Engineer und Product Engineer, beide im Bereich Systemintegration und Automatisierung, dazu ein Praktikum. Die spannendsten Menschen passen aberselten exakt in eines unserer Stellenraster.
Wir automatisieren Prozesse im Mittelstand - auch dort, wo die Systeme nicht mitspielen. Unsere Kunden haben Leute, die den halben Tag abtippen, was ein System längst weiß, weil zwei Anwendungen nicht miteinander reden. Wir bauen die Verbindung, die es offiziell nicht gibt: eigene Connectors, Übersetzungsschichten vor Altsystemen, RPA, wenn es keinen anderen Weg gibt.
Ein paar leicht überzeichnete Profile, an die wir gedacht haben:
- Die Person, die Prozesse riecht - die nach einer halben Stunde im Fachbereich weiß, welche drei Handgriffe hier täglich Stunden fressen, und daraus eine Rechnung macht, mit der der Kunde intern sein Budget bekommt.
- Der Mensch, der aus Daten Bilder macht - Reporting und Auswertungen aus verteilten Quellen, ohne Lizenzhölle.
- Die Person aus der Fachanwendungs-Ecke - jemand, der ERP oder Warenwirtschaft von innen kennt und jetzt lieber die Automatisierung baut, als sie sich zu wünschen.
- Das Organisationstalent mit Drang zur Projektleitung - das aus "Wir sollten mal" verlässlich "Wir haben jetzt" macht, ohne Excel-Tapeten zu produzieren.